知名企业集团在对中高端人才进行选拔时，非常看重应聘者面试时的一些细节。可以说，细节决定成败。猎头顾问在与中高端人才进行录用后的沟通中，总结出一下几点：

第一，面试态度从容冷静。面试过程中，即使面对企业高层作为你的面试官，即使面试官提出刁难的问题考验你，你都要保持冷静的态度，从容应对面试。不要因为面试官的故意刁难，或者面试问题的复杂难懂而影响正常发挥，就表露出紧张慌乱的情绪。在回答问题时，要全面考虑问题，从容不迫回答，在言语中表达自己对自身的发展有清晰的规划和积极的心态。

第二，面试过程思路清晰：面试前要对应聘公司详细了解一番，产生一定的认同感；面试中在介绍经历时思路清晰，逻辑明确，先讲主干，尽量少讲空话套话，面试官着重了解时在展开细节详细介绍；对于离职原因的表述，要清晰准确，不言语含混。

第三，真诚沟通自信交流。做到自信不自负，对于自身优缺点有清晰的认识，不自以为是；有倾听意识，回答问题不离题、跑题；对困难及问题不回避，抱着有则改之无则加勉的态度。面试技巧不要过于痕迹化，切忌避重就轻，应当真诚回答内心想法；多和面试官目光交流，保持目光平和、真诚。

第四，穿着得体仪表端正。切忌忽视商务礼仪。穿着注意色彩搭配及服装面料质地，原则以庄重大气为主，不过于炫目，不体现过多个性。仪容仪表展现饱满的精神状态，切忌眼神飘忽不定，坐姿不稳，小动作频频。做到举止大方，态度积极，干净利落，给人眼前一亮的感觉。